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在“行业先锋、百年企业”的企业愿景指引下,易华录公司不仅努力践行“智能交通、人文交通、绿色交通、和谐交通”的企业使命和社会责任观,同时积极承担社会公益责任,立志于做?#24739;?#26377;温度的公司,尽可能地帮助更多需要帮助的人,将公益精神不断传承。

社会责任政策
一、社会责任方针
            
            
  
二、社会责任政策
    公司认为,自愿选择遵守SA8000:2014标准,郑重?#20449;?#25552;供一个基于(符合)联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例,劳动定额标准?#32422;?#20013;国法律的标准,尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自已及其供应商/分包商,分包方雇用?#33041;?#24037;和家庭员工等,是一个负责任公司所具备的基本条件,?#24425;?#28040;费者、客户、公众和政府等利益相关的期望,所以,本公司社会责任政策是:
1、自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则,特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导,努力实现社会责任目标。
2、本公司?#20449;底?#23432;国家和地方性的法律法规,本着向社会负责,对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度,依法依规保障员工权益,?#32321;?#20854;基本生活需求得?#22870;?#35777;;不断改善生产工作与生活条件,?#32321;?#21592;工的健康安全而不?#27010;?#21147;。
3、公司制定一系列实施SA8000标准?#22836;?#24459;法规的政策、程序,涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环?#28526;?#25252;、工作条件改?#39057;?#31561;诸多事项,形成系?#25215;?#30340;规章制度,在实践中依章行事,依规管理,规范公司行为,并不断改善。
4、禁止使用童工和?#31185;?#21171;工,不接受任何使用童工或?#31185;?#21644;强?#35780;?#21160;的供应商/分包商, ?#32422;跋录?#20379;应商。
5、尊重员工择业自由,禁止交纳?#33322;稹?#26377;效证件原件等任何形式的?#31185;?#21644;强?#35780;?#21160;,?#32321;?#21592;工完全自愿受?#20572;也挥?#25215;担雇佣的任何费用与成本。
6、公司为员工健康安全,不断努力改善条件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环?#24120;?#25152;有的工作场所、仓库、写字楼、宿舍等建筑物均符合国家标准,通过建筑质量、消防、?#32321;?#39564;收;各工作岗位没有巨毒物,没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾,造成高温,严重污染空气的作业;各工序均按国家规定配置了安全保护设施,劳动保护用品;工作场所空气,员工饮用水进行检测,?#21592;?#35777;员工们的健康。
7、推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权,认真听取或收集员工的诉求。
8、提供平等和公平,没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环?#24120;?#31105;止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为。
9、对所有员工予以尊重与尊严,反对任何形式的肉体?#22836;?#19982;精神或语言?#31995;?#20398;辱。
10、合理安排生产计划,依据法规适时安排员工的工作时间和休息、休假。
11、定期提供合理、合法的工资福利,至少满足员工的基本生活需求。
12、建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监?#20132;?#21046;,定期评审体系?#23460;?#24615;、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,?#20013;?#25913;进,不断完善。
三、?#20013;?#25913;进体系
1、本公司执行国?#19994;?#27861;律法规?#26696;?#39033;社会责任行为守则,在同一行为多项法律法规要求不一样时,选高?#21451;系?#26631;准。
2、公司建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、健康安全、工作条件、环?#28526;?#25252;等制度与实务,完善社会责任管理体系。
3、公司的机房、仓库、写字楼等建筑物都按国家规定的标准建成,通风、采光良好,空间要求符合标准。消除或降低有害因素,?#32929;?#20135;作业环境达到健康、?#32321;!?#26080;害、舒适标准要求。
4、工作区与生活区消?#32769;?#32479;与主体工程同时设计、建造、同时投入使用。通过政府部门?#21335;?#38450;验收合格,能保证火灾?#33041;?#35686;?#22836;?#29983;火灾迅速疏散。为?#32321;?#21592;工的生命安全,指定设备科对消防设施进行日常维护(委托有?#25163;实?#26426;构进行保养),定期对全公司进行安全检查与督导,防患未然。
5、对办公场所现有?#21335;?#25163;间,饮水设施、通风降温设施和节能?#32321;?#30005;力、照明等设施进行相关监测、维护和不断改进,做到以人为本,为员工提供安全舒?#23454;?#29983;产、生活条件。
6、对办公场所?#30446;?#27668;、粉尘、噪声、温(湿)度等有害物,建立必要的管理程序,挂?#32856;?#30693;员工,定期检测监控,保留文件化的记录,并要在符合国家相关标准的基础上,再不断改善,采取各种方法降低与消除各种有害因素,为员工创造健康安全工作与生活条件。
7、办公、生产设备安装安全装置,指定专业人员维护,有效防止安全事?#23454;?#21457;生;对新设备、新工艺、新材料要先进行安全识别与评估,事先采取了安全预?#26469;?#26045;才投入使用。
8、员工的素质与能力是制约公司发展的重要因素。对新员工和对调职员工进行入职培训或岗前培训,合格后才能上岗,对老员工必须进行重复的操作技能、安全卫生、员工权益与义务等等的培训与再培训,不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规程,还能有效地保护?#32422;海?#32500;护自?#35757;?#27491;当权益。
 

 
推动交通文化发展

北京易华录公司在天津建成了全国第?#24739;?#20132;通安全体验馆并正式开放,为公众提供免?#36873;?#24418;象生动的体验式服务。

 开展扶贫捐赠
2010年4月14日,青海省玉树县发生两次地震,公司组织党员和广大员工向?#26234;?#25424;款,用实际行动传递对?#26234;?#20154;民的关爱。
2012年7月底,公司向河北省丰宁满族自治县捐赠了人民币300万元,用于丰宁县民生工程建设。
2012年3月,公司组织到北京太阳村,对接受代养代教的服刑人员未成年?#20248;?#36827;行?#21496;?#21161;,让孩?#29992;?#24863;受到了社会、企业的关爱和温暖。
2013年4月,公司两次向四川雅安地震?#26234;?#32452;织捐款,向?#26234;?#20154;民送出温暖,与?#26234;?#20154;民众志成城,共渡难关。
2014年3月,公司组织向国家扶贫重点开发县——四川马边彝族自治县?#29420;?#20799;童捐款捐物,帮助当地的孩?#29992;嵌?#36807;难关。
2016年9月,公司开展“衣旧情深,让爱暖冬”旧衣物?#23395;?#27963;动,向四川省阿坝州红原县互切镇小学捐赠各类御冬衣物,为山区的孩?#29992;?#36865;去温暖。
2017年3月,公司组织“学习雷锋,奉?#35013;?#24515;” 捐助活动,将所捐物品送到北京太阳村,为福利院的孩?#29992;?#24102;去温暖和祝福。

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祖拉斯基和阿佳妮
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